Munca legală înseamnă:

1. respectarea legislației privind șederea și încadrearea în câmpul muncii
2. protecție juridică și stabilitate în raporturile de muncă
3. acces la drepturi și la servicii sociale prevăzute de lege
4. relații de muncă transparente, clare și sigure

1. până la 90 de zile se află dacă: oamenii de creaţie, sportivi şi lucrătorii din cultură, cetățenii statelor a căror listă este aprobată prin HG nr.55/2024
2. au obținut un drept de ședere provizorie în scop de muncă
3. titularii dreptului de şedere provizorie pentru reîntregirea familiei, activități religioase, apatrizii al căror statut a fost recunoscut de către Republica Moldova
4. titularii dreptului de şedere permanentă sau persoanele cu domiciliu permanent în Republica Moldova
5. străinii tolerați, pe perioada în care li s-a acordat tolerarea rămânerii pe teritoriul Republicii Moldova
6. studenții străini cu drept de ședere provizorie pentru studii cu respectarea duratei normale a timpului de muncă prevăzute la art. 95 alin. (2) din Codul muncii nr. 154/2003, dar nu mai mult de 1564 de ore pe an cumulativ.

Șederea ilegală poate apărea atunci când străinul:

1. intră în Republica Moldova fără respectarea condițiilor legale de intrare
2. rămâne pe teritoriul Republicii Moldova după expirarea perioadei legale de ședere, acordată prin viză, în regim fără viză sau în baza dreptului de ședere temporară, fără a obține prelungirea ori un nou drept de ședere și fără a părăsi țara în termenul prevăzut de lege
3. își pierde dreptul de ședere, ca urmare a expirării, revocării sau anulării acestuia ori deoarece nu mai sunt îndeplinite condițiile în baza cărora i-a fost acordat
4. nu execută obligația de a părăsi teritoriul Republicii Moldova în termenul stabilit prin decizia autorităților competente

Nerespectarea regimului de ședere și de muncă poate avea următoarele consecințe:

1. aplicarea sancțiunilor contravenționale, în condițiile legii
2. revocarea sau anularea dreptului de ședere, după caz
3. emiterea deciziei de returnare de pe teritoriul Republicii Moldova
4. instituirea interdicției de intrare în Republica Moldova, în cazurile prevăzute de lege
5. expunerea la riscuri de exploatare prin muncă și de trafic de ființe umane, ca urmare a desfășurării activității în afara cadrului legal

1. condiții echitabile și sigure de muncă
2. salariu conform contractului individual de muncă
3. acces la asigurări sociale și medicale
4. protecție juridică și acces la justiție
5. alte drepturi definite în legislația națională

1. să respecte scopul șederii
2. să părăsească teritoriul Republicii Moldova la expirarea termenului de ședere acordat
3. să se supună, în condițiile legii, controlului organelor abilitate
4. să informeze, în termen de 15 zile, Inspectoratul General pentru Migrație despre schimbarea domiciliului, documentului de călătorie, cetățeniei, desfacerea sau anularea căsătoriei
5. să respecte legislația națională

1. înregistrarea locurilor de muncă vacante la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, conform cerințelor pentru străini
2. calificarea străinului să corespundă specificului profesiei și funcției pentru care urmează a fi angajat
3. respectarea angajamentelor contractuale salariale
4. efectuarea transferurilor sociale și medicale pe numele străinului
5. suportarea cheltuielilor legate de eventuala îndepărtare a străinului de pe teritoriul ţării în cazul în care el va încălca regimul frontierei de stat și/sau de ședere pe teritoriul Republicii Moldova
6. verificarea legalității șederii și a dreptului de muncă
7. încadrarea legală în muncă a persoanelor străine
8. evitarea angajării ilegale pentru a preveni sancțiunile administrative și amenzile

1. demersul tipizat privind acordarea sau prelungirea dreptului de ședere
2. copia pașaportului național al străinului
3. copia contractului individual de muncă
4. certificatul de cazier judiciar sau un alt document cu aceeași valoare juridică, tradus și legalizat sau apostilat de autorităţile statului a cărui cetăţenie o deţine străinul, excepție făcând străinii titulari ai cărților de rezidență valabile sau ai permiselor de şedere valabile
5. actul ce atestă dreptul de proprietate sau de folosință asupra locuinței de pe teritoriul Republicii Moldova

Forme simple de activitate independentă:

1. Patenta de întreprinzător

   Patenta de întreprinzător este un certificat de stat emis persoanelor eligibile de Serviciul Fiscal de Stat. Ea permite unei persoane fizice să desfășoare anumite activități de întreprinzător, pentru o perioadă determinată.

2. Antreprenor independent

   Antreprenorul independent este o persoană fizică rezidentă în Republica Moldova, care prestează servicii în mod individual, fără a crea o companie. Acest regim fiscal poate fi obținut de către persoanele eligibile prin înregistrarea la Agenția Servicii Publice. Această formă poate fi potrivită pentru persoane care lucrează pe cont propriu, inclusiv în domenii precum: servicii digitale, design, fotografie și video, traduceri, consultanță, arhitectură, comunicare, educație, servicii creative, servicii tehnice, alte activități permise de lege.

3. Activitate în comerțul intern cu amănuntul

   Activitatea în comerț este o formă simplificată pentru persoanele fizice rezidente care vând mărfuri cu amănuntul, fără a crea o companie (dacă venitul total pe an este mic și nu depășește suma maximă prevăzută de legislație). Această formă poate fi potrivită pentru comerț mic, desfășurat individual (de exemplu, în piețe).

4. Nomad digital

   Nomadul digital este un cetățean străin care locuiește temporar în Republica Moldova și lucrează la distanță pentru o persoană juridică înregistrată în afara Republicii Moldova. Această formă poate fi potrivită pentru persoane care lucrează la distanță în domenii precum: tehnologia informației, marketing, design, consultanță, educație online, alte servicii care pot fi prestate la distanță. Pentru statutul de nomad digital, străinul solicită drept de ședere la Inspectoratul General pentru Migrație, confirmă munca la distanță pentru o entitate din afara Republicii Moldova și prezintă actele privind locuința, asigurarea medicală, veniturile și contractul de muncă sau de prestări servicii, precum și alte cerințe prevăzute de legislație.

Alte forme de antreprenoriat: persoană juridică/companie